• 發布時間：2022-11-17
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【概要描述】黨的二十大對深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略作出新的系統部署。作為一名二十余載行走在科技創新之路的知識分子，怎么把這一神圣使命內化于心、外化于行？剛剛榮獲“長春市卓越貢獻企業家”稱號的長春金賽藥業有限責任公司總經理金磊回答得干凈利落：鍥而不舍地追求卓越的研發能力，在高水平科技自立自強中完成知識分子的使命。 ? 7日記者采訪時，金磊正在與企業員工謀劃企業“二次創業”機制。“企業走到今天離不開創新人才。通過‘二次創業’內部激勵機制，讓企業人才由職業經理人轉換為事業經理人，給予人才更好的事業發展平臺，推動金賽走向新的發展階段。”金磊說。 ? ? 金磊在美國加州大學博士畢業后，1995年回國創業，1996年在長春組建了金賽藥業。帶著攻克長效生長激素這個世界級難題的夢想，他一步一個臺階開始進行重組人生長激素的系列開發。 ? 山高路遠，創業維艱。研發路上，金磊幾乎沒有休息過一個完整的節假日和周末，工作達到忘我狀態是身邊員工最深刻的印象。他帶領研發團隊攻克了多項技術難題，終于在1998年研制出了中國第一支注射用重組人生長激素粉針劑，結束了我國沒有生長激素“國藥”的歷史，填補了國內基因制藥領域的空白。 ? “企業保持生命力的唯一選擇就是持續創新，我們創業的最初定位就是要做中國自己的全球原創性產品。”2005年，金賽藥業研發出亞洲第一支重組人生長激素水劑，2014年全球首創長效重組人生長激素上市，從短效到長效，金磊帶領金賽藥業在十多年時間內攻克諸多技術難題，展現出了他帶領企業持續創新的實力與韌勁。 ? 2005年，金磊獲得中國藥學發展獎。2015年，金磊主導的“重組人生長激素系列產品研制與產業化”項目因其在全球的創新領先性榮獲國家科技進步二等獎。 ? ? “作為基因工程和生物制藥企業，卓越的研發能力是企業前行的核心動力。”金磊介紹，在新藥研發領域，金賽每年研發投入占銷售收入的10%以上。未來，金賽藥業將繼續加大研發投入力度，來支撐產品研發、技術平臺建設、引入各領域專家、引進產品與項目，確保公司長期穩定發展。 ? 目前，金賽藥業已具備完整的創新藥物設計、藥物篩選、藥物評價、工藝開發和制劑等核心技術平臺，同時擁有研發人員1100名，占員工總人數的13.2%。另外，金賽藥業與吉林大學、大連理工大學等近20所高校，建立持續、穩定的校企合作關系。與上海交通大學、山東大學、中國科學院腦科學與智能技術卓越創新中心等機構開展科研合作。為企業建立了一條具有核心競爭力的一流人才供應鏈，也為公司建立了技術開發、成果轉化、資源共享平臺。 ? 今年前三季度，金賽藥業銷售收入78億元，同比增長27%，利潤35億元，同比增長14%。 ? ? 回顧到長春創業，金磊說：“長春有良好的生物制藥產業基礎，而且一直非常重視人才，有著優渥的人才生態環境。選擇在長春創業，是我最明智的選擇！” ? 金磊表示，長春是金賽的戰略根據地，公司將進一步加大投資力度，加快創新步伐，為加快實現長春振興發展率先突破貢獻力量。